Abogado empresa

Estudio Jurídico Marano & Romero Teléfonos: 4535821, 4538514, 2215068761 y 2216561362 Dirección: Av. 66 nº 1410, entre 23 y 24, primer piso departamento 8. Áreas de ejercicio profesional: derecho civil y comercial derecho de familia y sucesiones derecho laboral y previsional derecho penal y procesal penal derecho contencioso administrativo y tributario derecho inmobiliario derecho constitucional y procesal constitucional El Estudio Jurídico Marano & Romero se encuentra estructurado como un estudio buffete, de extracción fundamentalmente familiar que ha priorizado el estudio y análisis en profundidad de los temas de su especialidad. Ello le permite brindar una atención directa y personalizada al cliente, que tiene contacto permanente con sus profesionales titulares, sin delegaciones ni despersonalizaciones que perjudican la necesaria fluidez, inmediatez e informalidad en la relación estudio-cliente. Se ha optado de este modo por la atención especializada, profunda y personal de una cantidad limitada de asuntos. Se prioriza el conocimiento específico y personalidad del trabajo y a la calidad del mismo por encima de la cantidad y la despersonalización de los servicios en la inteligencia de que el derecho y la justicia requieren de una elaboración y actividad particularizada que no se compadece con la generalidad y masificación de los servicios propios de los estudios empresa. Paralelamente, la permanente vocación por el estudio y mejoramiento de la justicia lleva al Estudio a encarar y tener en carpeta todo tipo de provectos de gestión y factura propios que le permiten mirar hacia adelante, en procura del progreso de la justicia, su eficacia, celeridad y accesibilidad. Nuestro ámbito de trabajo es el Departamento Judicial de La Plata, abarcando los partidos de La Plata, Berisso, Ensenada, Brandsen, Cañuelas, General Paz, Lobos, Magdalena, Monte, Presidente Peron, Punta Indio, Roque Pérez, Saladillo y San Vicente.​

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Cómo una empresa puede despedir a un empleado en negro. Esta es una situación que se da cuando las empresas tienen trabajadores sin registrar por completo. El empleado va a ver a un abogado que le redacta un telegrama laboral en donde se intima a registrarlo, indicando fecha de inicio de la relación, salario, horario, tareas. La mayoría de las veces estos datos están un tanto modificados para que la liquidación sea mayor. ¿Qué debe responder la empresa? El empleador debe responder que no conoce al trabajador y que nunca ha trabajado allí, además de negar cada uno de los puntos. ¿Qué pasa si dice que lo conoce, pero que era un amigo? A partir de que la empresa dice conocer por otras circunstancias al trabajador, se presume la relación laboral. Nunca se puede responder que era una pasantía, una beca, un amigo que hacía un reemplazo. ¿y luego? Luego el trabajador tendrá que probar con testigos, documentos, mails, que ha trabajado allí. ¿Todos los casos son iguales? No, hay que evaluar en cada caso qué pruebas puede haber juntado el trabajador, si el mail es de un servidor gratuito o puede hacerse una pericia informática en la empresa, quiénes serían los testigos. En cada empresa y en cada despido hay que evaluar y planificar los pasos a seguir. Por eso le recomendamos tener un estudio de cabecera para estos temas, ya que los plazos para responder los telegramas corren y en caso de error las multas son desproporcionadamente altas. Lo esperamos pronto para evacuar sus dudas. Atención en Capital Federal y Gran Buenos Aires.

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Abogados laborales en capital federal, TEL : 4951-9873 / 4880-4839. CEL . 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. ASISTENCIA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS VICTIMA DE UN DESPIDO CON CAUSA O SIN CAUSA VICTIMA DE LA NEGACION DE DERECHOS LABORALES OCACIONADO POR EL TRABAJO EN NEGRO. ASISTENCIA AL TRABAJADOR VICTIMA DE UN ACCDIENTE DE TRABAJO. DEFENSAS LABORALES CONTRA EL MOOBING, MAS CONOCIDO COMO EL ABUSO LABORAL, EL ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y EL PERSEGUIMIENTO LABORAL. COBRO DE SALARIOS ADEUDADOS COBRO DE HORAS EXTRAS ADEUDADAS Señor trabajador, defienda sus derechos, defiéndase de su empleador, si usted fue despedido de su empleo, hay algo que debe usted tener bien presente, para poder defenderse y poder reclamar sus derechos laborales. Debe prestar mucha atención a lo que se dispone en el Art. 242 de la ley 20.744, ya que este artículo establece que el empleador podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte del trabajador de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL. El empleador siempre puede despedir al trabajador sin pagarle nada siempre que pueda probar y demostrar que el trabajador a incumplido con sus obligaciones laborales como trabajador de la empresa y que tales comportamientos configuran una injuria grave, en tal caso el despido es justificado. Pero si así no fuera, la empresa está obligada a pagarles a los trabajadores una indemnización por un despido que no puede ser demostrado como justificado, es decir que la empresa siempre debe paga la indemnización por despido cuando despida al trabajador sin causa o con una causa que no es grave y que no configura injuria. Por tal motivo señor trabajador, si usted fue despedido, reclame la indemnización que le corresponde, nosotros podemos ayudarlo a que le paguen la indemnización que le corresponde. Somos abogados laborales de gran trayectoria y asesoramos a los trabajadores sin cargo, las consultas son gratis y el asesoramiento el sin compromiso y sin cargo alguno. Solo cobramos al finalizar el reclamo legal a resultado favorable, es decir solo nos paga si usted cobra su indemnización ASESÓRESE CON NOSOTROS, EL ASESORAMIENTO ES SIN CARGO ALGUNO, CONTÁCTENOS A TRAVÉS DE NUESTROS TELÉFONOS FIJOS TEL: 4951-9873 / 15-3259-3054, O POR MEDIO DE NUESTRO CELULAR: 15-3259-3054. AQUÍ PUEDE ENVIARNOS MENSAJES DE WHATSAPP O LLAMARNOS LAS 24 HS TODOS LOS DIAS DEL AÑO. ASÍ MISMO PUEDE VISITAR NUESTRA PAGINA DE FACEBOOK Y ENVIARNOS CONSULTAS POR MENSAJES PRIVADOS Y SERÁN RESPONDIDAS A LA BREVEDAD PORQUE USTED SERA ATENDIDO POR UN ABOGADO LABORAL EN LINEA:https://www.facebook.com/estudioabogadoslaborales