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Cómo una empresa puede despedir a un empleado en negro. Esta es una situación que se da cuando las empresas tienen trabajadores sin registrar por completo. El empleado va a ver a un abogado que le redacta un telegrama laboral en donde se intima a registrarlo, indicando fecha de inicio de la relación, salario, horario, tareas. La mayoría de las veces estos datos están un tanto modificados para que la liquidación sea mayor. ¿Qué debe responder la empresa? El empleador debe responder que no conoce al trabajador y que nunca ha trabajado allí, además de negar cada uno de los puntos. ¿Qué pasa si dice que lo conoce, pero que era un amigo? A partir de que la empresa dice conocer por otras circunstancias al trabajador, se presume la relación laboral. Nunca se puede responder que era una pasantía, una beca, un amigo que hacía un reemplazo. ¿y luego? Luego el trabajador tendrá que probar con testigos, documentos, mails, que ha trabajado allí. ¿Todos los casos son iguales? No, hay que evaluar en cada caso qué pruebas puede haber juntado el trabajador, si el mail es de un servidor gratuito o puede hacerse una pericia informática en la empresa, quiénes serían los testigos. En cada empresa y en cada despido hay que evaluar y planificar los pasos a seguir. Por eso le recomendamos tener un estudio de cabecera para estos temas, ya que los plazos para responder los telegramas corren y en caso de error las multas son desproporcionadamente altas. Lo esperamos pronto para evacuar sus dudas. Atención en Capital Federal y Gran Buenos Aires.

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