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Alarma Vecinal, si viste las luces azules destellando en los postes, entonces ya nos conoces. Vea cómo funciona el sistema https://www.youtube.com/watch?v=fhNhcci5bRc Sistema Platinum Black 6800 ya instalado, pago por única vez, sin abonos mensuales: Se instalan tres equipos por cuadra con 4 reflectores halógenos y 2 led, estos últimos funcionan también ante un corte de luz con la batería del sistema, la sirena es anti vandálica capaz de soportar el balazo de hasta un calibre 22. Este sistema está preparado para ser disparado aun dentro de los domicilios sin tener que exponerse ante el delincuente, las luces se utilizan de la siguiente manera, cuando uno va a ingresar a la cuadra ya una cuadra antes caminando o en auto accionamos la luces, limpiamos la cuadra e ingresamos tranquilos, si vamos a salir y es aun de noche como en el invierno, desde adentro de la casa accionamos las luces para limpiar la cuadra y salir tranquilos, sabemos que las entraderas suceden cuando ingresamos o salimos de nuestro hogar, nuestros sistemas y controles tienen un año de garantía por escrito, si desea una reunión donde llevamos el sistema para que lo vean y lo escuchen puede solicitar una reunión sin costo ni compromiso, explicamos cómo funciona el sistema y les llevamos listas de precios, la forma de pago es: NO cobramos adelantos, solicita el sistema y cantidad de controles vía mail o telefónicamente, acordamos la fecha de instalación, instalamos, probamos y ahí cobramos, El costo de los controles es de $ 195, todos nuestros sistemas tienen identificador de disparo, o sea que usted y sus vecinos pueden saber qué vecino está teniendo un problema, es por esto que nuestros controles tienen un número específico por familia y pueden solicitar todos los que quieran, incluso se puede pedir uno y luego comprar más cuando lo necesite. Una vez instalado cualquiera de nuestros sistemas puede optar cuando lo desee su alarma domiciliaria conectada a la vecinal por solo $ 850, consta de un sensor de apertura, su dispositivo de activación y su batería, este sistema es ÚNICO en el país ya que es un desarrollo propio, como funciona, cuando se va a dormir, a trabajar o de vacaciones lo activa, si violentan su puerta o ventana en 30 segundos se accionara la Alarma Vecinal avisándoles a sus vecinos que su casa está teniendo un problema, ya que el dispositivo estará con el número de control que le corresponde a cada familia. También colocamos Carteles avisando que esta cuadra está siendo monitoreada. La garantía es de 1 año por escrito, tanto el sistema como los controles, lo único que no cubre la garantía son las lamparitas, así que BDI autoriza a los vecinos a cambiar las lámparas sin modificar la garantía, en caso de que quieran que nosotros las cambiamos no hay problema, se hará con un costo de 300 $ la visita más 25 $ cada lámpara. Plan Canje: Una vez pasado el año de garantía tiene 3 opciones. 1) se queda con el sistema que tienen y ante un eventual problema que tenga alguna de las unidades nos llaman, iremos bajaremos el equipo, lo llevaremos a nuestra fábrica y le cotizamos el arreglo. 2) Puede optar por un abono mensual de 100 pesos por equipo, si fuera un Platinum Black el abono seria de 300 pesos mensuales, lo que suelen hacer los vecinos es un pago anual y en vez de cobrar 12 meses les cobramos 11 meses. 3) Puede optar por el Plan Canje, entrega en forma de pago su equipo y les descontamos el 100% de lo que haya abonado por el sistema, y por una mínima diferencia puede acceder a un sistema superior como por ejemplo el Sistema Titanium, este sistema consta de 3 sirenas, 6 reflectores halógenos, 6 reflectores led y GSM, usted y sus vecinos podrán activar tanto sirena como luces desde el celular, el sistema enviara a 5 celulares designados por ustedes mensajes de texto avisando que numero de control fue activado. BDI siempre está pensando en brindarles la mejor seguridad aun si ya ha pasado el año de garantía, nunca nos desentendemos de nuestros sistemas y nuestros clientes, es por esto que implementamos el plan canje y el abono de mantenimiento. Instalamos en todas las zonas, si se encuentra a mas de 120 km de Lanús Oeste, podemos enviarle el equipo y lo instalan ustedes o pueden hablar con otras cuadras y ponerse de acuerdo ya que por 3 sistema Platinum Black iríamos nosotros mismos a instalar. También instalamos Cámaras y Domos Vecinales. Alarmas y Cámaras Domiciliarias, presupuestos sin cargo. BDI es una Empresa Argentina. Alarmas BDI (Basta De Inseguridad). info@alarmasbdi.com.ar www.alarmasbdi.com.ar Tel: 4040-4100 15-2296-7199 15-6058-1911 Instalación de Alarmas, kits, seguridad, inalámbrica, pánico, sirenas, vecinales, domiciliarias, comunitarias, barriales, locales, comercios, hogares, casas, cámaras, domo, dvr, cctv, cercos eléctricos, automatizaciones, alarmas, sistemas, anti pánico, botón, instalación, edificios, barrios, calle, cuadra, vecinos, alerta, conectados, control remoto, identificador, poste, luz, luces, emergencias, argentina, buenos aires, zona, sur, norte, este, oeste, capital federal, costa atlántica, provincia.

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ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL FEDERAL, PROFESIONALES EXPERIMENTADOS EN DERECHO DEL TRABAJO. TEL: 4951-9873 / 4880-4839. CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) BRINDAMOS ASESORAMIENTO LABORAL INTEGRAL SIN CARGO ALGUNO Y SIN COMPROMISO Señor trabajador, conforme a lo que se establece en el artículo 55 de la ley de contrato de trabajo, la falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 de la ley 20.744 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. Esto quiere decir que la presunción del artículo 55 de la ley de contrato de trabajo lleva a tener por ciertas las denuncias del trabajador contra el empleador, relativas no sólo la remuneración, sino también la categoría laboral invocada por el trabajador, incumbiendo al empleador la prueba en contrario. Si el empleador hubiere incurrido en la situación prevista en el artículo 55 de la ley de contrato de trabajo, deben tenerse por ciertos los extremos que alega el trabajador y que debían constar en los registros respectivos de acuerdo con el artículo 52 de la ley 20.744 , entre los que figuran: fecha de ingreso y egreso; remuneraciones asignadas y percibidas y demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a cargo del empleador, debiendo correlacionarse las falencias como presunciones a favor de la postura del reclamante, con los contenidos que debían poseer los recibos de acuerdo con los artículos 140 y 141 de la ley de contrato de trabajo . Señor trabajador y Señora trabajadora si a usted le están pagando de menos en su trabajo, si usted trabaja en negro, si usted trabaja en blanco y le pagan en blanco y en negro, si usted hace horas extras y la empresa no les paga las horas extras correspondientes, si a usted no le reconocen la verdadera categoría laboral suya, si usted sufrió un accidente de trabajo, reclame legalmente la regularización de sus derechos laborales , no permita que la empresa y la ART, lo atropellen y avasallen sus derechos , nosotros somos abogados laborales y realizamos todo tipo de telegramas laborales para reclamar que la empresa regularice su situación laboral y le paguen su sueldo como corresponde conforme a lo que se establece en la en la ley para cada actividad, para ello se le establece a la empresa un plazo legal de 48 horas para que regularicen su situación laboral y le paguen todo el dinero que le deben en concepto de diferencias de salarios, horas extras, despido, accidente de trabajo , y si transcurridos las 48 hs la empresa guarda silencio, no regularizo su situación o niega adeudarle dinero alguno, nosotros accionamos legalmente y judicial para conseguir que la empresa le pague todo el dinero que le debe Nosotros realizamos reclamos laborales, y solo le cobramos al finalizar el reclamo legal cuando usted recibe su indemnización de : 1) indemnización por despido 2) indemnización por trabajo en negro 3) indemnización por accidentes de trabajo 4) indemnización por enfermedad originada en el trabajo 5) art 6) licencia por enfermedad 7) indemnización por acoso laboral 8) horas extras impagos 9) suspensiones 10) diferencias de salarios 11) indemnización por despido por maternidad 12) indemnización por despido por matrimonio 13) indemnización por despidos por enfermedad 14) modificación de las condiciones laborales TELEFONOS FIJOS DEL ESTUDIO: 4951-9873 / 4880-4839. CELULAR: 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO SITO EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 94. CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS

Abogados laborales en capital federal, TEL : 4951-9873 / 4880-4839. CEL . 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP) ATENDEMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20 HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS. ASISTENCIA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS VICTIMA DE UN DESPIDO CON CAUSA O SIN CAUSA VICTIMA DE LA NEGACION DE DERECHOS LABORALES OCACIONADO POR EL TRABAJO EN NEGRO. ASISTENCIA AL TRABAJADOR VICTIMA DE UN ACCDIENTE DE TRABAJO. DEFENSAS LABORALES CONTRA EL MOOBING, MAS CONOCIDO COMO EL ABUSO LABORAL, EL ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y EL PERSEGUIMIENTO LABORAL. COBRO DE SALARIOS ADEUDADOS COBRO DE HORAS EXTRAS ADEUDADAS Señor trabajador, defienda sus derechos, defiéndase de su empleador, si usted fue despedido de su empleo, hay algo que debe usted tener bien presente, para poder defenderse y poder reclamar sus derechos laborales. Debe prestar mucha atención a lo que se dispone en el Art. 242 de la ley 20.744, ya que este artículo establece que el empleador podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte del trabajador de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL. El empleador siempre puede despedir al trabajador sin pagarle nada siempre que pueda probar y demostrar que el trabajador a incumplido con sus obligaciones laborales como trabajador de la empresa y que tales comportamientos configuran una injuria grave, en tal caso el despido es justificado. Pero si así no fuera, la empresa está obligada a pagarles a los trabajadores una indemnización por un despido que no puede ser demostrado como justificado, es decir que la empresa siempre debe paga la indemnización por despido cuando despida al trabajador sin causa o con una causa que no es grave y que no configura injuria. Por tal motivo señor trabajador, si usted fue despedido, reclame la indemnización que le corresponde, nosotros podemos ayudarlo a que le paguen la indemnización que le corresponde. Somos abogados laborales de gran trayectoria y asesoramos a los trabajadores sin cargo, las consultas son gratis y el asesoramiento el sin compromiso y sin cargo alguno. Solo cobramos al finalizar el reclamo legal a resultado favorable, es decir solo nos paga si usted cobra su indemnización ASESÓRESE CON NOSOTROS, EL ASESORAMIENTO ES SIN CARGO ALGUNO, CONTÁCTENOS A TRAVÉS DE NUESTROS TELÉFONOS FIJOS TEL: 4951-9873 / 15-3259-3054, O POR MEDIO DE NUESTRO CELULAR: 15-3259-3054. AQUÍ PUEDE ENVIARNOS MENSAJES DE WHATSAPP O LLAMARNOS LAS 24 HS TODOS LOS DIAS DEL AÑO. ASÍ MISMO PUEDE VISITAR NUESTRA PAGINA DE FACEBOOK Y ENVIARNOS CONSULTAS POR MENSAJES PRIVADOS Y SERÁN RESPONDIDAS A LA BREVEDAD PORQUE USTED SERA ATENDIDO POR UN ABOGADO LABORAL EN LINEA:https://www.facebook.com/estudioabogadoslaborales

ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL: NUESTRA GARANTIA : SOLO LE COBRAMOS AL FINALIZAR EL RECLAMO LEGAL CUANDO USTED RECIBE SU INDEMNIZACION EL ESTUDIO JURIDICO LABORAL ESTA CONFORMADO POR ABOGADOS LABORALES, EXPERTOS, ESPECIALIZADOS Y ALTAMENTE CAPACITADOS EN DERECHO DEL TRABAJO- LAS CONSULTAS DE TRABAJO SON GRATIS. AQUÍ LO ASESORAMOS Y LO REPRESENTAMOS ANTE UN DESPIDO, O ANTE UN ACCIDENTES DE TRABAJO, COMO ASÍ TAMBIÉN POR TRABAJO EN NEGRO, O POR HORAS EXTRAS IMPAGAS, O PORQUE USTED ESTA SUFRIENDO UN ACOSO LABORAL, UN PERSEGUIMIENTO LABORAL DE SU EMPLEADOR O UN HOSTIGAMIENTO LABORAL REALICE SU RECLAMO A LA ART SI USTED SUFRIÓ UN ACCIDENTE DE TRABAJO. SEÑOR TRABAJADOR, SI USTED SE ENCUENTRA EN ESTE MOMENTO PADECIENDO UN DESPIDO, NO LO DUDE MAS, NOSOTROS PODEMOS AYUDARLO ANTE SU CONFLICTO LEGAL. NUESTRO TRABAJO ES DEFENDER A LOS TRABAJADORES ANTE LAS INJUSTICIAS Y ARBITRARIEDADES DEL EMPLEADOR SABEMOS COMO AYUDARLO, Y ESTAMOS AQUÍ EN NUESTRO ESTUDIO PARA ACONSEJARLO LEGALMENTE, BRINDARLE ASESORAMIENTO LEGAL EN TODO TIPO DE INQUIETUDES QUE LE SURJAN, COMO ASÍ TAMBIÉN ESTAMOS PARA REPRESENTARLO ANTE LA EMPRESA. O ANTE LA ART. EL ESTUDIO JURIDICO LABORAL ESTA CONFORMADO POR ABOGADOS LABORALES, EXPERTOS,ESPECIALIZADOS Y ALTAMENTE CAPACITADOS EN DERECHO DEL TRABAJO- LAS CONSULTAS DE TRABAJO SON GRATIS. AQUÍ LO ASESORAMOS Y LO REPRESENTAMOS ANTE UN DESPIDO, O ANTE UN ACCIDENTES DE TRABAJO, COMO ASÍ TAMBIÉN POR TRABAJO EN NEGRO , O POR HORAS EXTRAS IMPAGAS, O PORQUE USTED ESTA SUFRIENDO UN ACOSO LABORAL , UN PERSEGUIMIENTO LABORAL DE SU EMPLEADOR O UN HOSTIGAMIENTO LABORAL REALICE SU RECLAMO A LA ART SI USTED SUFRIÓ UN ACCIDENTE DE TRABAJO. USTED debe saber que en los recibos de sueldos que le entrega el empleador se debe consignar todos los datos remuneratorios que usted percibe por los trabajados realizados. MUCHAS VECES LAS EMPRESAS PONEN EN LOS RECIBOS DATOS FALSOS, TALES COMO UNA FALSA FECHA DE INGRESO EN EL GTRABAJO, PONIENDO UN FECHA MENOS ANTIGUA CON EL FIN DE OCULTAR SU VERDADERA ANTIGÜEDAD. TAMBIEN MUCHAS VECES LAS EMPRESAS PONEN UN AREMUNERACION MUCHO MENOS AL SALARIO QUE REALMENTE USTED GANA POR MES, YA QUE EN ESTOS CASOS AL TRABAJADOR SE LE PAGA EN BLANCO Y EN NEGRO. TODAS ESTAS METODOLOGIAS DE FRAUDE SON ILEGALES Y USTED SEÑOR TRABAJADOR TIENE EL DERECHO DE ACCIONAR LEGALMENTE PARA QUE LA EMPRESA REGULARICE SU SITUACION LABORAL, Y SI NO LO HICIERE PUEDE RECLAMAR LEGALMENTE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO Y POR PAGO EN BLANCO Y PAGO EN NEGRO, Y POR FALSA FECHA DE ANTIGÜEDAD. I- DESPIDOS- II-TRABAJO EN NEGRO- III-ACCIDENTES DE TRABAJO- IV- HORAS EXTRAS SIN PAGAR- V- SUSPENSIONES- VI-ACOSO LABORAL- tel : 4951-9873. tel : 4880-4839. cel : 15-3259-3054./ LLAMADAS O WHATSAPP Dirección: avenida corrientes 1922,piso 9, oficina 94. Horarios: lunes a viernes de 10 a 20 hs.

El 80% de los extranjeros son engañados, al estar involucrados en un accidente laboral o de transito. En el estudio di Giosa no cobramos ningún tipo de gestión ni tramitación y garantizamos la mayor indemnización en el menor tiempo posible. Llamenos al 3972-0070 o al 1544369188 o 1567308773 www.digioiosa.com o en Facebook https://www.facebook.com/digioiosaEstudio3?fref=ts Su consulta no molesta y es gratis. www.digioiosa.com info@digioiosa.com

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Ante cualquier accidente LABORAL o de TRANSITO. No dude en consultarnos: - Mas de 20 años de experiencia resolviendo todo tipo de siniestros. -Garantizamos la mayor efectividad en todo tipo de indemnizaciones. - Cobramos solo si usted lo hace. Su consulta no molesta y es gratis. TEL:3972-0070 Urgencias:1544369188 o 1567308773 info@digioiosa.com www.digioiosa.com

Somos un estudio compuesto por profesionales dinámicos, eficientes y altamente capacitados así como también contamos con la ayuda de profesionales de otras áreas, con el fin de brindarle soluciones integrales. - Nuestra misión es encontrar las soluciones legales necesarias para garantizar el éxito de sus intereses y decisiones; nuestras herramientas son la Etica, el conocimiento profundo del Derecho, la eficiencia y el compromiso decidido con el cliente. - No sólo nos avocamos a cuestiones judiciales, sino también al tratamiento de cuestiones pre-judiciales, tales como asesoramiento y mediaciones con el fin de evitar llegar a los tribunales. - Para llevar esto a cabo: realizamos un análisis integral de cada caso, contamos con diversos planes de asesoramiento y garantizamos la mayor efectividad en todo tipo de indemnizaciones. - Nos respaldan más de 20 años de experiencia en la resolución de todo tipo de siniestros. - Cobramos solo en caso de que usted lo haga. Su consulta no molesta y es gratis. Tel: 3972-0070 Urgencias: 1544369188 o 1567308773 www.digioiosa.com info@digioiosa.com

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